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Tassi di assenza e presenza nelle PA


Misurare i tassi di assenza e di presenza del personale diventa sempre più un'esigenza imprescindibile per le pubbliche amministrazioni.

Ai fini della trasparenza, infatti, non solo la registrazione dell'informazione, ma la "pubblicazione in un'apposita sezione sulla homepage dei siti istituzionali" dei "tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale", tra le tante informazioni legate alla trasparenza delle pubbliche amministrazioni diventa così un requisito fondamentale ed un grosso grattacapo per le amministrazioni locali.

A questo link il testo le linee guida

Le pubbliche amministrazioni devono così per forza dotarsi di adeguati software per la gestione ed il tracciamento delle presenze del personale: uno strumento necessario per monitorare e rendicontare le performance, da un punto di vista normativo, ma utili anche per migliorare la gestione del personale.

L'obbligo dilegge può diventare quindi un'opportunità per dotarsi di moderni strumenti (necessari) in grado di ridurre il carico di lavoro del personale interno addetto alle paghe, supportare i dipendenti nella gestione di permessi, assenze, malattie e ferie, integrarsi con altri strumenti in grado di gestire mense scolastiche, sicurezza degli accessi e altri strumenti per le pubbliche amministrazioni.

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